Hier is de bonus eindelijk aangevraagd (na heel veel weerstand van bovenaf, ze vonden niet dat we het verdienden) maar wat/hoe/wanneer, geen idee.
Ik heb er ook echt nog niks over gehoordā¦ niet eens of het is aangevraagd en weet ook niet eens of ik het wel krijg als leerling vpk 
Wel corona patiƫnten verzorgd en ook nu weer.
Dat zou wel echt lullig zijn als je dan niet krijgt omdat je leerling bent ja, zeker als je direct met corona patiƫnten hebt gewerkt! Mijn afdeling lag stil in de coronaperiode, maar ik heb in die tijd triage gedaan. Ik weet wel dat mijn ziekenhuis voor iedereen die heeft geholpen met iets gerelateerd aan corona de bonus heeft aangevraagd. Maar of we die uberhaupt krijgen en wanneer dat uitbetaald moet worden, niks over bekend.
Weet niet of ik hier echt āhoorā, verleen andere zorg haha. Maar ook bij ons is het weer drukker aan het worden met covid besmettingen.
Ben ergens ook ābangā of we het nog allemaal gaan trekken, nog een keer zoān mega uitbraak.
1 like
Nou net weer eerste dienst gehad op de covid afdeling, in maart/mei ook daar gestaan.
Wat ik eigenlijk vooral heftig vind is dat de het personeel wat op de covid afdelingen staat de officiƫle afdeling een ander specialisme is,maar dat ze dus nu al die tijd alleen maar covid zorg doen ongeveer. Ik kon in de tussentijd weer lekker terug naar mijn eigen afdeling, mijn eigen specialismes etc. En dan vind ik het onterecht dat voor het hele ziekenhuis de bonus is aangevraagd (tot een bepaalde schaal). Als je ziet wat zij denk ik in plezier van het werken moeten hebben inleveren omdat hun afdelingen de covid afdelingen zijn geworden. Ik hoop dat ik het een beetje goed verwoord.
Ik heb er ook nooit meer wat over gehoord (ze gingen ernaar kijken?). Komt bijna over alsof mān werkgever geen zin heeft in gedoe en het maar zo laat. Vind die hele regeling echt een flop.
Tja ik vind het lastig. Bij ons wordt heel ruimschoots aangevraagd, maar alleen voor bepaalde beroepen. Zo worden er inderdaad mensen overgeslagen.
Bij ons zijn er veel mensen ook meteen onderzoek gaan doen: welke beademingsappartuur is veilig, hoe verspreiden de virusdeeltjes zich door een ruimte etc etc. Ook de medische administratie heeft zich uit de naad gewerkt en de corona teststraat is bij ons in het begin opgezet om de reguliere zorg te faciliteren. Bij ons zijn er dus wel echt mensen uit het hele ziekenhuis die heel hard gewerkt hebben aan de situatie met corona. Niet alleen met coronapatiƫnten dus. Als je werkgever het aan kan vragen voor die mensen, waarom niet? Liever te ruim dan net te krap, toch?
Ja het is ook zeker een moeilijk onderwerp. Officieel is er maar een x-bedrag door de overheid vrij gemaakt voor de bonussen, dus ik denk dat het de vraag is of iedereen waarvoor deze wordt aangevraagd door vele ziekenhuizen niet meer is dan dat x-bedrag.
Het was ook meer na gisteren mijn dienst dat ik een soort oneerlijk gevoel had tegenover die groep waar ik het over had. Kijk ik naar mijn team op de kinderafdeling bijv. Wij hebben een enkele keer een positief kind, ons werk is an sich niet heel veel verandert. Als ik dan zie waarin de mensen staan die officieel in hun werk voor bijv. specialisme MDL hebben gekozen en nu al die tijd alleen maar covid zorg hebben moeten doen omdat hun afdeling uitgekozen is als covid afdeling vind ik het naar hun toe zo een verraad ofzo en vind ik bijvoorbeeld dat wij er op de kinderafdeling geen recht op hebben
Maar misschien komt het er uiteindelijk gewoon op neer dat ik het een baggerregeling vind van de overheid en ik veel liever extra geld voor meer personeel op de werkvloer had gehad en opleidingš want als je bijv. bij ons nu weer gaat kijken op de kinderafdelingen en het rs-seizoen komt er aan, elk jaar weer opnieuw en er is een tekort aan kinderverpleegkundigen en kinder ic verpleegkundigen en de laatste jaren hebben we vaak kinderen deze periode ook moeten uitplaatsen naar het buitenlandā¦ Kon je maar eens tegen die politieke figuren zeggen: kom eens echt een dag meewerken met ons hĆ©.
dit sowieso, ongetwijfeld.
Bij ons is het ook ruimschoots aangevraagd. Hoe zit dit? De overheid heeft toch aangeven dat sommige beroepen er geen recht op hebben? Waarom wordt er dan voor deze beroepen aangevraagd? Begrijp me niet verkeerd, ik gun het iedereen. Ik ben alleen benieuwd wat een eventuele afwijzing van de aanvraag, voor gevolgen gaat hebben voor mensen die wel in aanmerking komen.
Volgens mij is er wel ruimte gegeven om het naar eigen inzicht aan te vragen.
@Marijn ik heb het opgezocht en het is: ādeze beroepen ip niet, tenzijā
De exclusie is:
-
bepaalde beroepen/functie(s)(groepen) hebben niet met COVID-19 patieĢnten of clieĢnten gewerkt en hebben hun reguliere werkzaamheden kunnen voortzetten (hetzij op een andere wijze);
-
bepaalde beroepen/functie(s)(groepen), hebben minder of geen werkzaamheden verricht ten gevolge van COVID-19;
-
bepaalde beroepen/functie(s)(groepen) verdienen meer dan tweemaal modaal;
-
bij bepaalde beroepen/functie(s)(groepen) gaat het met name om de zelfstandig werkende zorgprofessionals die niet in dienst zijn bij een zorgaanbieder, zoals bijvoorbeeld de fysiotherapeut (dit kan anders zijn als zij voor een zorgaanbieder werken).
Als je dus hard kunt maken dat mensen wel echt gewerkt hebben met COVID patiƫnten en niet meer dan 2x modaal verdienen (zoals veel arts-assistenten en arts-onderzoekers), dan kan het dus aangevraagd worden voor ze.
2 likes
Ook bij ons wordt er praktisch niet over gecommuniceerd. Als je er dan zelf achteraan mail, wordt je eerst 5x doorverwezen naar iemand anders om vervolgens te horen te krijgen dat je de site van de organisatie maar in de gaten moet houden.
Heb sterk het vermoeden dat wij er naar kunnen fluitenā¦
Zit met precies hetzelfde. Heb zelf wel extra werk gehad (en veel extra gewerkt zonder uren te schrijven) door alle ontwikkelingen, maar niet in de zorg. Had mezelf voorgenomen om sowieso afstand te doen van de bonus als bepaalde medewerkers uitgesloten zouden worden binnen onze organisaties. Nu lijkt het erop dat iedereen het krijgt en vind ik het een beetje vreemd om er afstand van te doen.
Dus denk erover om een deel aan een goed doel te schenken. Misschien aan een (kinder)ziekenhuis, lokale zorgorganisatie of initiatief. Vind bijvoorbeeld wonderfoon .nl een mooi initiatief, maar daar kun je niets aan schenken geloof ik.
1 like
Als iedereen binnen mijn team in quarantaine had gemoeten omdat bijv een gezinslid besmet is, was denk ik bovenop de collegaās die positief zijn ik de enige die nog had kunnen werken. Ben dus blij dat vele gewoon veilig hebben kunnen doorwerken de afgelopen weken. Het is al ontzettend krap en moeilijker dan de vorige keer. Deze week was echt ontzettend pittig, met maar 1 andere collega gewerkt. Ben blij dat een lieve collega een dienst in het weekend overneemt terwijl ze vakantie heeft. Heb ik toch een dag vrij.
Vind het in de thuiszorg ook lastig coronapatienten veilig te verzorgen. Steeds short aan en uit, bril op en af. Voelt allemaal zo niet praktisch. Heb laatst ook echt mijn sleutels nog staan afwassen, had het gevoel dat alles 'besmet was 
Wat voor soort rooster hebben jullie? Ik werk op een woonvorm en mijn rooster is iedere week anders. Ik merk dat ik ritme mis en ben benieuwd hoe het rooster bij andere organisaties is gemaakt. Wij hebben 3 mensen die het rooster maken en 1 daarvan is tegen een cyclisch rooster, omdat ze denkt dat men daar minder flexibel van wordt. Maar iedere week iets anders is ook erg vervelendā¦ Er zit geen voorspelbaarheid in.
Ik werk op kleinschalig, en inderdaad enorm onregelmatig. Het enige dat iedere maand vrijwel zeker is, is dat je om het weekend werkt en het ene weekend dagdienst en het andere weekend avond. Af en toe een weekend nachtdiensten.
Wel krijgen we het rooster altijd een maand vooruit, streven is om het voor 1.5 maand uit te geven, dus weten we wel op tijd waar we aan toe zijn.
1 like
Ik wil even zeggen dat ik superveel respect voor jullie heb, helemaal nu ik hoor dat mensen agressiever worden naar de zorgmedewerkers. En dat jullie niet uitgerust zijn van de eerste golf, niet weten hoe lang deze golf gaat duren en daarna waarschijnlijk de uitgestelde zorg moeten oppakken. Ik zie het voor het eerst ook helemaal niet positief in, denk dat heel veel verpleegkundigen burn outs gaan krijgen, dat de verpleegkundigen die op de werkvloer zijn daardoor meer taken krijgen en ook uitvallen.
1 like
Mijn rooster vanaf nu is: 5 dagdiensten, twee dagen vrij, 5 avonden, 2 dagen vrij, 5 nachten, en dit totdat december voorbij is. Dan ben ik klaar met mijn IC stage / opleiding en ga ik terug naar mn basis (lees dat zal vast de COVID afdeling zijn haha). Aankomende twee maanden geen weekenden meer vrij ā¦
@Maurice geldt ook voor de arts-assistenten. Vaak een vergeten beroep, omdat men bij dokters vaak denkt aan de specialisten terwijl HEEL veel draait op de arts-assistenten (wel of niet opleiding tot specialist). We draaien meestal ook meer uren dan een ander ā¦
7 likes
Ik werk ook op een woonvorm met erg onregelmatig rooster. Ik merk ook dat ik het steeds lastiger vind en ben al terug naar 28 uur gegaan omdat ik slecht tegen de wisselende diensten kan. Soms zou ik willen dat ik een 9 tot 5 baan heb zodat ik lekker 36 uur per week kan werken, maarja dan had ik niet voor de zorg moeten kiezen. Bij ons lijkt er ook geen mogelijkheid te zijn tot het maken van een vaster rooster helaas. Wel krijgt iedereen de gelegenheid om tenminste 1 vrije dag per week aan te vragen en voorkeursdiensten op te geven waar ze zoveel mogelijk rekening mee proberen te houden, dat is wel fijn.
1 like