Het is een beetje hetzelfde als met het vrouwenquotum.
Het probleem is dat in veel organisaties weinig diversiteit is op allerlei vlakken, in het management of de mensen die aannemen zijn vaak een homogene (witte, mannen) groep. Die kiezen (on)bewust mensen die op hun lijken. Dit heeft alles te maken met de (on)bewuste vooroordelen die iedereen heeft. Hierdoor kiezen mensen dus niet per se iemand met de beste kwaliteit, maar iemand die binnen hun eigen referentiekader de beste kwaliteit heeft.
Als je geen maatregelen neemt om meer poc of bijvoorbeeld vrouwen aan te nemen dan verandert er ook niet veel binnen een organisatie, omdat dezelfde type mensen steeds aangenomen worden en het referentiekader wordt daardoor niet verbreed. Dus er moet echt actie ondernomen worden om voor diversiteit te zorgen. Daarnaast blijkt ook uit allerlei onderzoeken dat een diverse en inclusieve organisatie zorgt voor meer innovatie, minder ziekteverzuim, en nog tal van andere voordelen.
Uiteindelijk zijn zulke maatregelen niet meer nodig als een organisatie divers genoeg is dat de vooroordelen van 1 groep niet meer overheersen.