Zo kut om in het weekend een avonddienst te werken terwijl je gezellig samen met je partner bent
1 like
Echt bizar ja. Dag ervoor is er bij mijn werkgever op hetzelfde terrein ook iemand gestoken maar gelukkig maar licht gewond. Je schrikt echt, en dit was inderdaad door een opgenomen patiënt gedaan.
Even terug is m’n baas ook geslagen door iemand die niet opgenomen was, dat verwacht je ook niet.
Gaan jullie staken?
Mijn afdeling staakt, ik moet wel gewoon komen, maar ik mag geen visite lopen, of iets anders doen dat normaal op zondag niet zou gebeuren (ik ben er normaal niet op zondag, dus eigenlijk mag ik niks doen, met mijn 3 collega’s). We hebben al afgesproken spelletjes mee te nemen 
Ik ook niet zo, maar we kregen vandaag te horen dat als we toch iets van onze stakende verpleegkundigen zouden verlangen dat ze normaal op zondag niet zouden doen, het ziekenhuis boetes tot €500.000 kon krijgen voor stakingsbreking 
Nou gezien ons salaris is het wel deels te begrijpen toch?
1 like
“Mijn” ziekenhuis doet helaas niet mee met de stakingen. Mijn manager zei dat het zkh hoe dan ook moet bezuinigen en dat dit door de stakingen alleen maar nog meer zou worden. Oftewel: (nog) meer werk met even veel/liefst minder personeel. Dus je snijdt uiteindelijk jezelf in de vingers, daar kwam het op neer. Voelt heel oneerlijk en eigenlijk ook best wel dreigend. Ik denk dat het juist goed is dat wij als zorgpersoneel van ons laten horen en voor onszelf opkomen.
2 likes
Mijn ziekenhuis doen ook mee, maar het blijft echt totaal onduidelijk hoe die dag er dan uit gaat zien. We gaan het wel zien woensdag.
Het ziekenhuis waar ik werk doet niet mee aan de staking, maar wil wel stil staan bij de zorgen over de zorg. Ben benieuwd wat ze dan willen doen.
Volgens mij gaan ook enkel ziekenhuizen staken of niet? Ik werk in ene verpleeghuis/woonzorgcentrum en daar leeft dit totaal niet ook.
Ggz doet ook niet mee omdat ‘wij’ net een nieuwe CAO hebben. Denk als het tegelijk liep en er meer samenhorigheid was dat er wel meegedaan werd.
Ja VVT heeft ook net een nieuwe CAO, als hij goedgekeurd wordt tenminste.
1 like
Altijd aangifte doen volgens de minister. Zeker in de ggz is daar ook gewoon vaak geen tijd voor. Dus privé tijd. En agressief gedrag kan je al zo goed los laten thuis.
Bizar eigenlijk…
ik vind eigenlijk dat ik als assistent (meer dan) genoeg verdien; zeker als ik kijk naar bruto salaris vs uren (en daarin meereken wat ik straks als specialist ga verdienen). En als ik het vergelijk met andere wo start salarissen. Dus voor mijn eigen salaris zou ik niet willen staken.
Blijf het zuur vinden dat coassistenten helemaal niets verdienen (zelfs geen reiskosten vergoeding); dat kan ook echt wel beter.
Overigens staakt de SEH nooit dus heb niet meegestaakt 
Op de seh vond ik het ook altijd wel prima, want ik werkte vrijwel nooit overuren en had geen onbetaalde opleidingsuren, dus dat hele salaris+ORT verdiende ik in 36 uur per week, maar nu ik op een zaal werk en wel opleidingsuren maak etc vind ik het allemaal niet zo prima meer. Als ik alles terugreken kom ik nu uit op een bruto salaris van nog geen €17 per uur, vooral omdat m’n gemiddelde week zoveel langer is dan dat er betaald wordt, en dan zitten we nog niet eens in een drukke tijd voor mijn specialisme. De apothekersassistente die de medicatielijstjes van mijn patiënten komt checken verdient €16/uur. Niet dat hun werk niet belangrijk is, het is essentieel, maar wat mij betreft zou onze werkdruk best wat omlaag mogen zodat we af en toe eens onder de 46 uur per week zouden zitten (en dus m’n uurloon ook iets hoger zou zijn).
Helemaal mee eens! In de eerste jaren als arts-ass dacht ik ook yes verdien prima, maar nu als ik mij bedenk hoeveel uur ik eigenlijk werk, thuis nog administratieve taken erbij doe (brieven maken van de ontslagen patiënten, presentaties) en in mijn vrije tijd aan mijn opleiding moet werken (Cursussen volgen en studeren) omdat er tijdens werk daar geen tijd voor is ( terwijl dat wel de bedoeling is) werk ik niet parttime (officieel op papier 32 uur) maar meer dan fulltime (ruim 60 uur per week) en dat voor maar een mager salarisje. Daarbij heb ik maandelijks echt hoge reiskosten die niet vergoedt worden omdat je alleen een vergoeding krijgt van maximaal 80 euro (ipv 350 euro …). Ik heb deze discussie wel eens gehad met wat verpleegkundigen en heel open en eerlijk aangegeven wat ik als arts-ass echt verdien en dan was het wel van “oh dat is idd niet zo best”. Neemt niet weg dat ik voor de staking ben hoor en dat de cao van de verpleging echt stukken beter moet hoor!
Mee eens! Mijn werkweken liggen rond de 50-55u, 38u uitbetaald, krijg iets meer dan 1/3 van de reiskosten vergoed. Scheelt dat het werk super is, maar de vergoedingen zijn echt karig.
1 like
Wat is jullie toekomstvisie/ambitie?
Willen jullie altijd blijven werken als verzorgende/verpleegkundige/arts of willen jullie bijv. Een switch maken richting management of beleid of iets anders?
Ik wil zoveel dingen, dat is het soms lastig vind om te bepalen waar ik nu voor ga en wat ik “later” oppak.
Voor nu ben ik bezig met een baan als een soort vertegenwoordiger van meerdere zorgpartijen in een bepaalde keten.
Maar management lijkt me ook supertof, alleen daar kreeg ik nu niet de kans voor vanuit mijn werkgever, vandaar dat ik ook wil switchen van werkgever.
Ben benieuwd naar jullie ambities!
1 like
Werk je in België? En als arts ?
Ik heb veel Belgische collega’s, want werk dichtbij de grens met België en ik heb wel eens eerder begrepen dat jullie nog minder verdienen per uur. Volgens mij zijn jullie werkdagen langer.
Ik vind ook dat ik weinig verdien, het bedrag op m’n bankrekening aan het einde van de maand is op zich prima, maar eigenlijk niet als je bedenkt hoeveel tijd je daarvoor investeert.
3 likes