Je werkt er al, dus ze kennen je al. Ze weten wat ze aan je hebben. Als ze zelf geen vertrouwen in je hadden was je de nieuwe positie je niet aangeboden. Misschien helpt dat idee je een beetje! 
Het is gelukt. Ze willen een deel terugvorderen bij mij maar dat deel wil mijn nieuwe werkgever wel betalen. Wat een opluchting.
35 likes
Wat fijn!!!
1 like
Dat staat bij de vacature
Een vast salaris van €10,00 per uur en een toeslag van 50% als je in de avond werkt tussen 22.00 en 23.59 uur.
1 like
Oh heb ik helemaal overheen gelezen? Die 2 uurtjes heb je ook niet heel veel aan, maar dankjewel!
1 like
Wat fijn! Gelukkig scheelt weer
1 like
Wat een geweldige nieuwe werkgever. Heel veel succes! 
1 like
Staat het stom als ik op m’n cv echt alle baantjes heb staan? Ik ben nl 37 en vanaf m’n 15e baantjes gehad. Dus dan denken ze misschien van Jeetje die supermarkt bijbaan van toen boeit me niks. Of is dat gewoon goed zodat ze zien dat ik al 22 jaar gewerkt heb.
Lijkt me ook raar om de eerste 10 jaar weg te laten zonder reden.
Ik zou het inderdaad weglaten en alleen ‘relevante’ banen op je cv zetten.
1 like
Ik zou niet alles specifiek benoemen, lijkt me niet heel relevant. Ik denk ook niet dat iemand raar opkijkt als er vanuit die periode niets staat. Je zou altijd nog kort neer kunnen zetten ‘verschillende (bij)banen 2000-2010’ oid als je graag wil laten zien dat je altijd gewerkt hebt.
3 likes
Ja maar als ik dus werk (parttime/bijbaan-achtig) zoek in de customer service hoek ofzo, of andere “simpele” banen dan is het wel relevant denk ik? Ik twijfel een beetje. Denk dat sowieso m’n hele cv niet relevant is want staat ook veel vormgeef en kunst gerelateerd op….
Ja zoiets kan ik indd doen @woodkid
Als het relevant is voor waar je op solliciteert, zou ik het inderdaad samenvatten als ‘diverse bijbanen customer service periode …’. Als het niet relevant is zou ik het weglaten. Niet relevante baantjes vanaf je 15e zou ik echt alleen doen als je een stage, bijbaan, eerste baan na afstuderen zoekt en je cv nog niet zo gevuld is, dan denk ik dat het wel goed staat als je laat zien dat je vanaf je 15e altijd hebt gewerkt. Als je wat ouder bent (sorry klinkt echt alsof ik je oud vind, maar zo bedoel ik het niet haha) dan denk ik niet dat het een werkgever wat boeit dat je vanaf je 15e voor hen niet relevante bijbaantjes had
3 likes
Als je al werkzaam bent binnen een organisatie en dan intern overgaat naar een andere functie/andere afdeling telt dat als 1 werkgever toch? Dus stel je zou 1,5 jaar ergens werkzaam zijn en je gaat over naar een andere afdeling met een contract van 1 jaar krijg je in principe een vast contract als ik het goed heb. Maar wat gebeurt er als je met een vast contract intern solliciteert op een tijdelijke functie die dus sowieso stopt na een x aantal maanden?
Bij ons behoud je je vaste contract dan. Alleen waar ze je dan na die tijdelijke functie neerzetten geen idee
1 like
Waar ik werk kun je dan die tijdelijke functie gaan doen met terugkeergarantie naar je oude functie. Daar staan ze bij mijn werkgever vaak wel open voor, ik heb nu ook zo’n constructie. Er is nu tijdelijk iemand anders aangenomen op mijn oude functie. Maar ik heb ook een keer gehad dat ze dat niet wilden doen en toen ‘kon’ ik niet op die vacature solliciteren omdat ik dan na die tijdelijke functie geen werk zou hebben.
1 like
Ik heb een kopje ‘relevante werkervaring’ waarin ik chronologisch de functies uitgebreider beschrijf (kort verhaaltje erbij en werkzaamheden) daaronder een kopje ‘overige werkervaring’ met een opsomming van de rest (bv. Bediening - Restaurant X - 2008-2010)
1 like
Ik zou graag jullie mening willen over een werksituatie.
Achtergrond: ik heb een managementfunctie in een organisatie met een klein team en ben herstellende van een burn out. Voornaamste oorzaak was dat mijn werkgever verwachtte dat ik 7 dagen per week aan het werk was. We hebben nu afgesproken dat ik dagen vrij nodig heb om goed te herstellen en dat ik daarin mijn grenzen aan moet geven.
Nu kreeg ik vanmorgen een appje van mijn werkgever dat ze me een paar vragen gemaild had.
Dus ik heb gevraagd of het haast had, omdat ik vandaag vrij ben.
Zij antwoordde: ‘Ik neem voor je waar en een aantal zaken kan ik niet regelen helaas. We zijn in vakantietijd en dus wat minder bezet; ik sta voor mijn vakantie; we zijn beiden drukker dan anders. Zie wel of je antwoordt; is aan jou’.
Toen heb ik geantwoord: ‘Je zet me nu onder druk om toch aan het werk te gaan terwijl ik vrij ben. Dat vind ik vervelend want ik voel me verantwoordelijk maar ik zit ook nog in de ziektewet.’
Waarop zij antwoordde: ‘Je maakt het veel te groot; ik had een paar kleine vragen; binnen een kwartier beantwoord en dan kan ik verder. Fijne dag verder’
Maar nu twijfel ik. Heb ik overdreven? Want natuurlijk had ik best nog een kwartiertje wat dingen kunnen doen. Maar ik vind het een vervelend gevoel dat zij verwacht dat ik altijd klaar sta om aan de slag te gaan en geen rekening lijkt te houden met mijn herstelproces.
Had ik dit anders moeten aanpakken?
1 like
Nee. Ik vind dat je het duidelijk verwoord hebt
5 likes
Oke thanks. Dat moest ik even horen, ook @Ohappyday
Je hebt gelijk dat dit een patroon is. Daarom probeer ik daar nu ook duidelijk in te zijn maar ik vind dat best eng omdat mijn werkgever ook flinke woede-uitbarstingen kan krijgen. Ook daar hebben we het over gehad en als dat nog een keer gebeurt dan ben ik weg. Dat weet ze dus ik merk dat ze zich erg probeert in te houden. Maar ik vind het wel eng omdat ik nooit weet hoe ze gaat reageren.
Nu ben ik dankzij medicatie goed aan het herstellen hoor en ook vrijwel volledig aan het werk. Maar het is echt zoeken naar een goede manier om met grenzen om te gaan, zeker met een werkgever die daar weinig oog voor heeft. En doordat ze vaak wat vreemd communiceert ga ik soms aan mezelf twijfelen. Dus fijn om even bevestiging te krijgen.
7 likes
Goed dat jij je grenzen aangeeft! Want een kwartiertje wordt de volgende keer een halfuur… etc. En ik denk ook altijd wat kan nou zo belangrijk zijn dat niet een of paar dagen kan wachten.
6 likes