Daar heb je zeker gelijk in, dan geef je inderdaad wel gewoon een goede indruk!
Ja, de werkgever gaf aan dat het contract door de boekhouder gemaakt wordt, en dat hij er nog mee bezig is.
@Evenveel ik had inderdaad al gebeld, hij gaf zelf al aan ervan uit te gaan dat het maandag wordt
Ik begrijp je. Echter is niet eerlijk tegen mij gezegd dat de werkdruk ontzettend hoog is (men werkt over in het weekend), vandaag hoor ik dat er geen opleidingsmogelijkheden zijn (er werd gezegd van wel) en als er geen goede sfeer op de werkvloer is, ga ik mijn werk niet met plezier doen. Ik vind naast het werk de mensen een van de belangrijkste aspecten want die zie ik vaker dan wie dan ook in mijn leven. In 2 dagen kan je niet alles weten, dat is waar. Maar ik weet nu al dat ik geen spijt ga hebben van mijn beslissing.
Maar wie zegt dit?
want heel eerlijk “werkdruk” is ook maar perceptie van iemand he. Op mijn vorige werk was niks minder waar, maar op sommige afdelingen was het altijd DRUKDRUKDRUK en zo’n tussen teamleider (die stuurde mensen aan, maar geen leidinggevende/eind verantwoordelijk) zei dan dat t te druk was om opleidingen te volgen, terwijl dat echt niet zo was. Hij vond dat, maar je moest er gewoon voor gepland worden. En als je het degene die verantwoordelijkheid voor die afdeling had, dan kon het altijd (mits niet idioot duur).
Als mensen ziek kunnen worden en op vakantie kunnen gaan, dan kun je trainingen ook volgen. Alleen sommige mensen snappen dat niet ofzo.
Dan nog het tweede met werkdruk, dat ligt vooral aan de functie. Maar overwerken kan iedereen die z’n uren vrij in kan delen altijd. Op mijn huidige werk hadden we een telefoniste, die had het ook zo druk met telefoons aannemen, en het werd steeds drukker. Terwijl heel eerlijk, die telefoon kan echt maar 1x afgaan. En de weken ervoor had ze feitelijk gezien meer telefoontjes zelf beantwoord dan die week, maar iemand was ziek en daarom was het nu mega druk. 🥲
Ik heb dus ook echt een hekel aan personen in een managementrol, die het allemaal mega druk hebben en dat goed laten merken in een team. Helaas is 80% van mijn collega’s op dit moment zo en zijn al die teams ook mega druk en chaos. Meteen mijn ergernis, zo onnodig 
edit: oeps dat is een ander topic
Afgelopen dinsdag had ik een gesprek voor een (tijdelijke) nieuwe functie en donderdag werd ik al gebeld dat ik mag beginnen! Ik start maandag op voor 4 dagen in de week, de andere dag van de week ga ik nog terug naar mijn ‘oude’ functie om daar de grip niet te verliezen. Het zou tot einde 2021 zijn, en dan gaan ze evalueren of het nog nodig is dat ik daar werk of dat ik volledig terug naar mijn oude functie ga.
Ik kijk er zo naar uit. Eindelijk een nieuwe uitdaging waar ik mezelf weer kan laten zien en een nieuwe (hopelijk iets volwassenere) omgeving 
Ik heb een aantal nieuwe taken op mijn werk gekregen en ben nu op het punt gekomen dat ik daar meer voor betaald wil krijgen. Alleen wanneer geef ik dit aan? Kan dit ieder moment of is dit beter om te doen tijdens het functioneringsgesprek (december) zodat ik dan niet 1 maar 2 tredes omhoog ga? Ik heb een cao, weet niet of dat nog verschil maakt. Binnen mijn branche was ik al blij dat ik een baan heb gevonden dus dit heb ik nog nooit eerder gedaan.
Mijn baas heeft aan mij en collega’s gevraagd of we allemaal een onderwerp willen kiezen binnen ons vakgebied waarin we ons willen specialiseren en dan een pitch willen maken met een voorstel hoe we dit toe kunnen passen. Best een leuk idee maar ik weet niksssss. Ja ik heb wel wat losse flodders maar ik weet niet hoe ik het praktisch toepasbaar moet maken. Moet m maar even gaan bellen denk ik want ik kom er niet uit.
Ik heb ook een collega die altijd op offline staat, en juist omdat het altijd is (en ik haar wel gewoon kan bereiken) denk ik er verder niet echt iets van behalve “zal wel, misschien een instelling bij haar ofzo”.
Krijg je weleens chats? Of stuur je zelf weleens iemand een bericht, ben je wel gewoon aan het werk? Doe je het omdat je niet lastig gevallen willen worden ofzo?
Ik begin me echt moedeloos te voelen. Op mijn werk zit ik totaal niet op mijn plek en ik pas helemaal niet in het team. Iedere dag zit ik naar andere vacatures te zoeken maar het schiet niet op. Ik heb echt het idee dat hier geen einde aan komt en dat niks anders heb om naar uit te kijken, begint ook steeds zwaarder te worden. Ik wil totaal niet zielig doen of om medelijden vragen maar ik zit er echt even doorheen. Het liefst zou ik de hele dag onder een dekentje willen liggen
komt goed! Ik heb dit gevoel ook 2 x gehad en uiteindelijk echt mijn droombaan gevonden.
Momenteel is de arbeidsmarkt super krap dus overstappen zou nu ‘makkelijk’ moeten zijn. De aanhouder wint!
Het schiet niet op als in er zijn te weinig vacatures die je aanspreken of je huidige baan vreet zo veel energie dat je niet aan reageren toekomt? Als het laatste van toepassing is zou ik soms gewoon een (halve) dag vrij nemen en daar een solliciteerdag van maken.
Maar de aanhouder wint hoor. Ik zit ook niet op de juiste plaats, had het gevoel dat ik voorlopig nog genoegen moest nemen met mijn huidige baan, maar ik had toch beet.
Ik hoop het maar met mijn opleiding en cv vrees ik er echt voor dat dit nog maandenlang gaat duren. Het is denk ik kwestie van een knopje omdraaien en hopen op iets positiefs. Maar dank jullie wel voor de lieve aanmoedigende woorden.
Er is bij ons een vacature vrij voor een senior functie en senior klinkt zo… senior 
Ik voldoe aan de eisen uit de vacature, maar ik werk er net een half jaar. Staat nergens dat dat uitmaakt of dat je een minimaal aantal maanden/jaren ervaring moet hebben. Heb morgen toevallig even een gesprek met mijn leidinggevende, maar nu weet ik niet of het dom is om hier naar te vragen
Ik zou gewoon vragen wat ze onder senior verstaan. Als het nu dan echt nog te vroeg is weet je het voor een volgende vacature. Als ze er niet echt een beeld bij hebben of geen redenen die logisch gezien jaren ervaring vereisen dan zou ik lekker solliciteren als ik jou was.
Ja natuurlijk zullen er altijd banen zijn waar men zegt dat ze het druk hebben terwijl het niet zo is. Maar er zijn ook echt toxische werkplekken waar je niet juist wordt behandeld. Meestal knaagt dat heeeeeeel lang aan je omdat je wel voelt dat er iets niet juist is, maar je jezelf voorhoudt dat het wel meevalt. Wat vervolgens nog heel lang sporen kan nalaten. Maar als je dan gaat terug denken waren de signalen er echt al vanaf de start. Natuurlijk is het belangrijk om als @Kuidaore zijnde geen overhaaste beslissingen te nemen (ik zou bv zelf niet opzeggen tot je iets nieuws hebt geregeld), maar ik vind het ook weer zo wat om te blijven zeggen dat het misschien wel meevalt als ze zelf aanvoelt dat het gewoon niet in de haak is en er vanaf de start al beloftes niet worden nagekomen.
Ik weet niet wat je zoekt, maar misschien een recruiter benaderen?
Mijn veld is dat wel gebruikelijk.
Gewoon solliciteren. Senior klinkt inderdaad 
Maar op mijn werk zijn seniors ook gewoon jonge (25 tot 30) mensen die zeker ook niet allemaal superveel ervaring hebben.
Ik krijg net een mailtje van een bedrijf waar mijn bedrijf mee samenwerkt om een kennismakingsgesprek te plannen, maar het is zo duidelijk dat ze gewoon naar iedereen sturen want hoewel ik mee op dat project zat heb ik echt 0 te maken gehad met dat bedrijf en heb ik al helemaal geen ‘critical experience’ met het product dat ze verkopen. Echt een hele vage mail, dacht even dat het security-departement weer neppe spam zat te sturen.
Ik werk in de kinderopvang en daar werken we in eigen groepen en dienen we met elkaar het verlof te regelen. We zorgen dat er altije vaste gezichten op de groep aanwezig blijven. Qua zomer zijn er regels aan verboden qua maximaal aantal weken achter elkaar en we mogen niet meer dan 1 week overlappen met een directe collega. Voor collega’s uit 1 groep die allemaal in de zomervakantie op vakantie moeten worden er soms uitzonderingen gemaakt.
Hiervoor werkte ik in een commerciële organisatie en daar werd eigenlijk hetzelfde systeem gehanteerd. Er werden groepjes gemaakt door de leidinggevende gebaseerd op afdelingen en grootte van contracten. Uit die groepen mochten er geen mensen overlappen met vakantie. Zodat er altijd een goede mix aanwezig was qua kennis, groote van contract etc. Als we er dan met onze groep niet uitkwamen mochten we ruilen met personen van andere groepen mits de contractgrootte hetzelfde was.
Weet iemand iets over de constructie waarin een werkgever via een extern (uitzendbedrijf) verloond? Ik kom er nu opeens achter (ja heel dom van mijzelf, maar ik ging er gewoon in goed vertrouwen vanuit dat je gewoon volgens de wet betaald krijgt) dat ik al jaren minder dan het wettelijk minimumloon verloond krijg via dat bureau. M’n werkgever gaat het nu wel uitzoeken en me op de normale loonlijst zetten trouwens maar ik vraag me af waar de verantwoordelijkheid ligt als ik nu de te weinig verloonde bedragen wil gaan terugvorderen, en of mijn werkgever dit had kunnen weten en of de verantwoordelijkheid bij de inlener (mijn werkgever) of bij het verloningsbureau ligt. En bij wie dat geld dus vandaan moet gaan komen.
Ik denk dat het bij het verloningsbureau ligt, afhankelijk van wat jouw werknemer bij hun aanlevert? Geven zij alleen door dat jij 40 uur gewerkt hebt of geven zij door dat je 40 uur x €10 gewerkt hebt bijv, als zij het verkeerd aanleveren dan ligt de fout bij hun en heeft het verloningsbureau precies gedaan wat ze is opgedragen. Bij wie sta je op contract?