Mijn standaard vragen waren altijd:
-
Wat is jullie laatst behaalde succes? → vind ik vaak heel tekenend voor het bedrijf. Moeten ze daar heel lang over nadenken? Kunnen ze zo iets opnoemen? Zijn het prestatie gerichte dingen, een nieuwe skill leren of biv iets wat ze op persoonlijk vlak hebben overwonnen. Worden deze succes ook gevierd/bij stil gestaan → zo ja hoe dan?
-
Wat zou een eerste project zijn waar ik mee aan de slag ga? → daar kun je dan zelf ook weer op inhaken. “we zouden graag dat je aan de slag gaat met X want dat blijft nu steeds liggen” en dan (als het ook zo is) inhaken dat je dat biv al vaker hebt gedaan, veel ervaring hebt etc etc.
-
Werkt het bedrijf hybride En hoe is die verdeling, is daar een vaste verdeling is of wordt dat per week gekeken.