Ik vind in ieder geval dat je niet op een startsalaris hoeft te beginnen. Je hebt dan wel geen werkervaring in dat nieuwe vakgebied maar wel 9 kaar werkervaring die je wel meeneemt naar die nieuwe baan.
1 like
Dat is erg verschillend per sector volgens mij. Ik zie banen voorbij komen rond de 2000 en tot ongeveer 3000 in de vakgebieden waar ik zoek. Loopt erg uiteen dusâŠ
1 like
Wat is een beetje een normale tijd voordat dingen een beeeetje beginnen te lopen (hbo leerniveau, slecht opgeleid en ervaring waar ik niks aan heb dus totaal geen ideale kandidaat)? Ik krijg vooral gewoon geen enkele reactie op dit moment, maar misschien ben ik te ongeduldig. En een paar directe afwijzingen door gebrek aan opleiding.
Ben bang dat ik iets teveel âshoot for the moon, even if you miss, youâll land among the starsâ doe, maar wil zoooo graag uit die cyclus komen van kutbaantjes waar je niks aan hebt en geen relevante ervaring op doet.
1 like
Welk vakgebied is het? Ik denk aan de wat minder gespecialiseerde functies dat een WO-startsalaris tussen de 2300 en 2800 best reeel is.
1 like
@monkeyslut, hoe ging jouw sollicitatie vandaag?
@HenkdeMol, het duurt mij ook veel te lang voordat het gaat lopen. Ik ben vorige week maandag er vol voor gegaan en had toevallig vandaag mijn eerste gesprek. Vrijdag nog eentje en van de leukste en spannendste ben ik nog in afwachting.
Die van vanmiddag was jammer genoeg echt geen match. Ik werd in de trein er naar toe gebeld door mijn vorige manager, het was gewoon een kletspraatje en hij gaf aan dat ik altijd terug mocht komen. Helaas is dat door de reisafstand geen optie anders had ik het direct gedaan. Toen vroeg hij waar ik vanmiddag op gesprek ging en ik heb geen geheimen dus ik heb het gewoon gezegd en hij vroeg of hij advies mocht geven. Hij zei dat hij snapt dat ik nu werk zoek maar dat ik op moet passen dat ik niet onder mijn niveau ga werken. Er is volgens hem genoeg werk op dit moment. Nu was dat precies de vraag die ze gisteren aan de telefoon stelden voordat ze me uitnodigden voor vandaag: met jouw opleiding en ervaring, waar denk jij dat de uitdaging zit in deze functie?
Ik kwam er dus tijdens het gesprek achter dat dit inderdaad een stap omlaag zou zijn, dat ik hier niets zou gaan leren en daarbij is het parttime terwijl ik gewoon fulltime aan de slag kan. Ik zou het alleen accepteren omdat ik werk nodig heb.
Echt een shit gevoel dit.
Ik heb vrijdag nog een gesprek wat me op zich best leuk lijkt en heeeel uitdagend want veel van die dingen heb ik nog nooit gedaan. Bij die van vanmiddag hebben ze volgende week nog 2 kandidaten en komt er nog een assesment + iqtest als je door bent. Ook nog iets om over na te denken
Ik word via dit bedrijf gedetacheerd naar overheidsinstellingen. Mijn opleiding is WO Bestuurskunde (premaster + master).
Wat leuk zeg, zitten we ongeveer in hetzelfde vakgebied. Ik werk nu bij een consultancybureau voor de publieke sector, maar in mijn eerste baan werd ik echt vanuit een detacheerder geplaatst bij een gemeente voor de duur van het project. Dat was 4 jaar geleden en ik startte toen op 2300 obv 40 uur met een wo-achtergrond. In datzelfde jaar ben ik ongeveer 600 euro omhoog gegaan omdat mijn opdracht telkens werd verlengd en ik een goede onderhandelpositie had daardoor. Dat laatste zeg ik erbij om je even een beeld te geven van dat er als je het mij vraagt dus best een range zit in wat je als âstarterâ kunt vragen. Nu heb jij nog veel meer werkervaring en ook al is dat een ander vakgebied, je hebt vast vaardigheden opgedaan die overeenkomen met deze baan. Zou dus gewoon lekker hoog inzetten, de markt is ook echt goed nu he!
1 like
Ik kom vanuit het onderwijs, dus dat is wel echt iets heel anders, maar ik ga proberen om er een mooi bedrag van te maken! Ik ga wel maar 32 uur werken. Ik wilde eigenlijk 2000 bruto vragen (voor die 32 uur dus), maar dat lijkt me dan op zich wel realistisch, toch?
Ja, of nog wat hoger. Dat je die 2000 als ondergrens zet voor jezelf en iets hoger begint in je onderhandeling. Zou ook even verschil bruto - netto bij 32 en 40 uitrekenen, want misschien is het dan voordeliger om een bedrag te vragen obv 40 uur (iig gebruikelijk).
1 like
@Evi-lena huh hoe kun je het âveel te langâ vinden voor iets gaat lopen, als je afgelopen maandag hebt gesolliciteerd en inmiddels al 2 gesprekken hebt gepland? Volgens mij is een week voor de daadwerkelijke cv/briefselectie niet heel ongebruikelijk en vind ik zelfs nog redelijk snel tbh 
Verder, fijn dat je ex manager je advies geeft, succes op je gesprek vrijdag en hopelijk ook goed nieuws vanuit de andere partij.
@HenkdeMol ik heb verder geen advies, hopelijk snel een positief bericht op je sollicitaties!
8 likes
Bedankt voor het meedenken! 
Haha kan ik weet dat ik ongeduldig ben. T was overigens vorige week maandag haha, maar dan nog
Dankjewel, ik hoop het ook! Wil als ik aan het eind van de maand nog niks hoopvols binnen heb me eens gaan verdiepen in sollicitatie cursussen. Ben recent begonnen met een cursus/miniopleiding van een jaar op mbo+ niveau dus hoop dat dat een beetje gaat helpen met mijn perspectieven.
Weet iemand hoe het zit met arbeidsvoorwaarden die niet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst? Als argument gaven ze aan dat zij een standaardcontract hebben en daar niet van af kunnen wijken. Via de mail worden de extra arbeidsvoorwaarden wel bevestigd. Ik vind het een beetje gek dat het niet wordt opgenomen in het contract, maar kan nergens duidelijk vinden of dit al dan niet mag? Die arbeidsvoorwaarden staan ook niet in de cao.
@Evi-lena ik kan me voorstellen dat je zsm een nieuwe en toffe baan wilt, liever gister dan vandaag. Maar denk ik dat je juist snel stappen zet en vooruitgang boekt, om dat even in perspectief te zetten tov mensen die langere tijd solliciteren.
Edit: je cv en motivatie komen blijkbaar super goed over op mensen dat je zo snel gesprekken hebt, lijkt me. Dus om terug te komen op je ex managers advies, volgens mij zou het zonde zijn om een stap terug te doen als er voldoende openstaande functies zijn. Als je bang bent dat t te lang duurt, zou je altijd kunnen kijken voor evt (tijdelijke) functies zodat je wat rustiger aan kunt kijken tot een vacature online komt die je echt aanspreekt (om zo de druk van het niet werken eraf te halen).
@HenkdeMol Wellicht kun je ook nog aan bedrijven waarbij je een afwijzing krijgt polsen voor feedback? (En dan doorvragen en niet genoegen nemen met âer zijn kandidaten die beter bij het profiel aansluitenâ nemen maar om tips te vragen 
)
Verder zou ik qua cv, als je veel baantjes hebt gehad, alleen de voor die functie relevante ervaring uitlichten, beetje in lijn met de vacature tekst.
EDIT: @Katrien ligt aan de voorwaarden. Ik zou salarisafspraken in een contract terug willen zien bijvoorbeeld. Een eventuele verlenging van bepaald naar vast niet zo zeer. Ligt er een beetje aan hoe hard de voorwaarde te maken is en welke onderhandelingspositie je hebt. En eens moet de eerste keer zijn toch 
1 like
Misschien handig om uit te leggen wat die arbeidsvoorwaarden dan zijn� Beetje cryptisch zo.
Wordt er wel naar verwezen in het standaardcontract? Dat is bij ons ook het geval: in het contract staat eigenlijk alleen de basis van x salaris obv x aantal uren.
@monkeyslut, wat fijn dat het goed ging. Ik hoop op goed nieuws voor je vrijdag.
@Henry, dank je wel voor je advies. Ik vraag me wel af wat het verschil zou zijn om door te gaan met de sollicitatie van gister als ze me willen en nu tijdelijk een âflutâ baantje nemen? Vanuit beiden kun je dan toch verder en zelfs beter nog vanuit die van gister want dat is mijn vakgebied?
Ik begon gister te twijfelen want mijn vader vindt me arrogant dat ik dit zou afwijzen. Gelukkig waten mijn vriend en mijn moeder iets realistischer en zeiden van ja als je nou een maand bezig was dan is het anders maar dit is je eerste gesprek.
Dus voor nu maar weer afwachten tot de rest gaat lopen, zucht âŠ