Sollicitatietopic (Deel 1)

Vriendin van mij had ook een rare uitslag waarin ze echt overkwam aks een muurbloem, terwijl ze irl heel assertief, sterk en misschien zelfs een beetje dominant overkomt.

In het gesprek kaartte ze dat tijdens het ‘heb jij nog een vraag’ gedeelte aan, dat ze zich daar eigenlijk helemaal niet in herkent, en haar gesprekspartners beaamden dat zij haar op basis van het gesprek ook helemaal niet zo zagen. Ze werd ook aangenomen, dus indien je sws op gesprek mag zou ik het daar bespreken en niet eerder.

Als je gesprek afhangt van die test, zou ik het misschien wel eerder toelichten.

1 like

Oh zo, nou ja in dat geval zou ik misschien aangeven dat je t rapport hebt ontvangen en je wat verbaasd bent over een aantal punten / je je er niet in herkent en dat graag mondeling zou willen toelichten / verder wilt bespreken. Ik zou in ieder geval niet die toelichting per mail versturen zelf.

4 likes

Is aangegeven in hoeverre de test meetelt als selectie-tool of meer als ontwikkelingstool? En is het door een extern bureau gedaan of meer onderdeel vh bedrijf zelf? En wat voor impact heeft deze nu?

Bij 1 functie jaren geleden had ik zowel iq-test, persoonlijkheid als rollenspel. Daar werd direct (vooraf) aangegeven dat de persoonlijkheidstest meer bedoeld was om te achterhalen waar mijn ontwikkeling lag, en niet doorslaggevend zou zijn ih grotere geheel. Nadruk lag bij de andere testen

Het werd gedaan door een extern bureau, psycholoog en ik mocht hem altijd bellen als ik nog vragen had over de test-uitslag of delen vh rapport

Bij het bedrijf waar ik nu werk, is de persoonlijkheidstest wel heel belangrijk, en kon ik evt vragen over de uitslag heel fijn bespreken met de recruiter. Er kwamen wel een aantal dingen uit die ik niet kon plaatsen (zo scoorde ik hoger op “sociaal wenselijkheid” terwijl ik best tegen heilige huisjes durf te schpppen) en heb daar een heel goed gesprek over gehad. Ik kon niet goed afleiden of je nu al door was of niet? Ik zou het niet te groot maken want soms zijn die testen ook wat vaag en ambivalente uitspraken, hoort er ook een beetje “bij”

1 like

Zie hierboven, ik weet het dus niet meer helemaal :sweat_smile: 2e gesprek verwacht ik wel maar is nog niet gepland, en hij heeft verteld maar ik ben vergeten wat voor rol de test speelt. Het was een niet heel lange online test (intellect en persoonlijkheid), bij een externe site, die ik in mijn eigen tijd kon doen.

Door de aard van de baan en het bedrijf verwacht ik dat het niet een doorslaggevende factor gaat zijn, meer een ding dat HR heeft toegevoegd als onderdeel en als basis kan worden gebruikt tijdens het 2e gesprek.

Ik heb uiteindelijk toch maar een mailtje gestuurd in ieder geval, zonder op specifieke punten in te gaan.

2 likes

Vermelden jullie je middelbare school en niet relevante opleiding(en) op je cv? Ik wil mijn cv updaten en door nieuwe werkervaring die ik wil vermelden wordt ie steeds langer. Dus ik dacht ik haal de middelbare school en 1 niet relevante opleiding eraf zodat ik wel binnen de 2 A4tjes blijf…

De middelbare school heb ik er nog opstaan. De twee maanden dat ik bedrijfskunde studeerde niet

1 like

Na de middelbare school heb ik een jaar een opleiding gedaan maar geen diploma. Als ik die er tussenuit vis heb ik een gat van een jaar tussen middelbare en andere opleiding die ik wel afgerond heb.

Dat maakt toch niet uit? Zoveel mensen nemen een tussenjaar. Ik heb ook 2 jaar tussen het eind van mn middelbare school en de start van de opleiding die ik uiteindelijk heb afgerond, nooit iemand over gehoord.
Edit: tenzij de niet afgeronde opleiding op de 1 of andere manier wel relevant is, zou ik er niet om stressen om die weg te laten.

4 likes

Ik heb vorig jaar alle informatie m.b.t. middelbare scholen verwijderd van mijn cv. Ik heb het alleen een twee keer erop laten staan omdat het onderwijsfuncties waren en het misschien extra aantrekkelijk was dat ik vroeger op die scholen had gezeten.

Niet relevante opleidingen ligt een beetje aan de functie. Soms laat ik dingen wel staan om mijn veelzijdigheid te benadrukken, dat ik verschillende dingen graag met elkaar combineer (al kan dit ook tegen mij werken).

@pineapple Zo krampachtig denken ze tegenwoordig niet meer over tussenjaren / jaren waarin je werkt. Ik heb echt verschillende ‘tussenjaren’ genomen tussen middelbare school en verschillende studies.

Wat betreft onafgemaakte studies heb ik alleen de studie waarvan ik een P heb ertussen staan.
Als je een opleiding meerdere jaren hebt gedaan zou ik het er eerder wel op laten staan, maar niet iets van op een blauwe maandag.

1 like

Ik heb middelbare school + 2 niet afgemaakte studies er niet op gezet. M’n wel afgeronde studie er wel op gezet, maar gewoon geen jaartallen erbij. Door mijn leeftijd + de ervaring die ik naast mijn studie al had opgedaan vullen mensen dan vanzelf wel in dat je dat waarschijnlijk na de middelbare school hebt gedaan.

Ik vind middelbare school totaal niet relevant. Aan de hand van je vervolgopleiding zien ze wel wat je niveau is, en als je vwo hebt gedaan maar toch hbo bent gaan doen… denk niet dat dat een reden is om iemand toch wel/niet aan te nemen.

edit: ligt overigens wel heel erg aan je functie/sector. Ik solliciteerde op marketingfuncties, dus voor hen was het veel relevanter om te zien welke ervaringen ik de afgelopen jaren had opgedaan dan om te zien dat ik 1 jaar taal en cultuurstudies en een jaar communicatiewetenschappen aan de universiteit had gestudeerd. maar in sommige functies zijn (wetenschappelijke) kennis en diploma’s juist wel heel belangrijk.

3 likes

@Watergruwel @anon42392789 @tuula dankjewel voor jullie reacties! Misschien maak ik me ook wel te druk over wat andere mensen zouden denken van dat jaar. De opleiding die ik niet afgemaakt heb is totaal niet relevant. Ik ga gewoon mijn cv aanpassen en kijk dan wel even hoe ik uitkom qua ruimte. Als ie echt te lang wordt kan ik altijd nog schrappen. En trouwens goede tip van het evt weglaten van jaartallen!

1 like

Ja mijn schoonvader gaf die tip, omdat ik dus 2 jaar langer over mijn vwo diploma had gedaan, én een tussenjaar en 3 keer opnieuw was begonnen met m’n studie studeerde ik heel wat later af. In NL is dat over het algemeen niet meer zo gek, maar ik solliciteerde in België en daar is een tussenjaar wat minder gebruikelijk.

Er is bij mij nooit naar gevraagd en het valt ook helemaal niet op. Op mijn cv ligt de nadruk veel meer op al mijn werkervaring (die ik dus ook al voor mijn afgeronde opleiding had opgebouwd). Opleiding had ik helemaal onderaan staan, en meer als soort basisinfo.

2 likes

Mijn goede voornemen voor 2021 is om toch werk te gaan maken van het zoeken naar een nieuwe baan. Ik ben op zich niet ongelukkig in mijn huidige job, maar ik zit een beetje in een gouden kooi: vast contract, bedrijfswagen, elektrische fiets, niet al te hoge werkdruk, etc. Maar ik ga totaal niet vooruit, ik leer niks meer bij, ik ben niet meer enthousiast. Ik begeleid mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en ik merk dat ik telefoontjes met mijn cliënten de laatste tijd heel erg afraffel. Soms zit ik tijdens zo’n gesprek gewoon op mijn telefoon te tikken. Ik vind dat zij beter verdienen.

Dus, lang verhaal kort, op zoek naar een nieuwe job dus! Ik ben vandaag al begonnen met het updaten van mijn CV. Maar nu vroeg ik mij af, hoeveel info zet je bij elke werkervaring? Ik heb nu bijv. bij mijn huidige werk 5 puntjes, waaronder het aantal mensen dat ik begeleid en welke taken ik zowel uitvoer (opleiding geven, evaluatiegesprekken, etc.). Is het oké om dat gewoon zo in korte puntjes te zetten of beter in volzinnen? En hebben jullie bij jullie opleiding ook extra info (bijv. welke specialisatie je gevolgd hebt of het onderwerk van je scriptie?)
Zetten jullie ook jullie “skills” of “eigenschappen” op jullie cv? Of gewoon jullie enkel gegevens, opleidingen en werkervaring?

PFF dit is echt zo lang geleden en ik ben veel te perfectionistisch

Ik heb ook een ‘gat’ vanwege tussenjaren en dat is het allereerste wat opvalt aan mijn cv aangezien opleidingen bij mij bovenaan staan. Ik heb nog nooit meegemaakt dat ik daardoor niet op gesprek mocht of werd afgewezen. 9 van de 10x vragen ze er wel naar, maar nooit op een rare manier. Meer zo van goh he ik zie dat je niet meteen bent gaan studeren, waarom niet? Nou heel simpel, ik was 17 en had geen flauw idee wat ik leuk vond en toen ben ik gaan werken tot ik het wel wist. Wordt altijd heel begripvol op gereageerd en wordt nooit raar over gedaan.

Sommige mensen kunnen echt een boel heisa maken om een gat in je cv, maar mijn ervaring is dat het zeker tussen de middelbare en je opleiding echt niet uitmaakt. Als je echt een volledig jaar die studie hebt gedaan zou ik het erop zetten, als het om enkele weken/maanden gaat zou ik het weglaten

1 like

Ik bedacht me altijd. Hoe kan ik het beste eruit springen? Bij die ene recruiter of hiring manager die krap in tijd zit en na snelle scan in 1 oogopslag wil weten wat voor iemand ik ben.
Dus ja zo clean mogelijk, in bullet vorm/steekwoorden, geen lange proza en bijzinnen. Per ding kern benoemen

Uiteindelijk kwam ik tot een basis-cv maar heb ik deze voor iedere sollicitatie verder gepersonaliseerd. Afhankelijk van de functie-vereisten of type bedrijf. Bijv als ik gelijkenissen wilde benadrukken met huidig werk of een opleiding die ik had gevolgd, dus de extra info was altijd verschillend

Ik had wel een lijstje met eigenschappen ja, geeft toch iets meer context (ook al blijft dat ook heel nietszeggend). Ben meestal altijd wel uitgenodigd dus ik denk wel okay om dit te benoemen?

Veel succes!

2 likes

Ik had dinsdagavond een sollicitatiegesprek waarbij de recruiter na afloop erg enthousiast was en aangaf dat mijn profiel helemaal aansloot bij de functie. Ze gaf aan dat ik nog een vervolggesprek zou hebben die waarschijnlijk deze week nog zou plaatsvinden en als dat goed zou gaan ik dan dit weekend een assessment zou moeten maken zodat het volgende week dan rond zou zijn. Nu is het al vrijdag en ik heb niets meer gehoord. Ik was eigenlijk van plan om vandaag even te bellen/ mailen maar nu vraag ik me af of dat niet te opdringerig is aangezien het nu pas de derde dag na het gesprek is. Wat zouden jullie doen, vandaag even bellen/ mailen of afwachten tot maandag?

Ik wilde eigenlijk een poll maken maar die optie is op de een of andere manier verdwenen :woman_shrugging:t4:

Nee ik vind dat helemaal niet opdringerig! Zeker niet als ze gezegd heeft dat een tweede gesprek deze week al plaats zou vinden.

1 like

Ik vind het niet opdringerig, omdat ze aangegeven heeft dat ze je zou bellen én omdat je er in je planning rekening mee hebt gehouden dat je dit weekend een assessment moet kunnen maken. Dus zou zeker even bellen! Vooral bij recruiters vind ik bellen helemaal niet opdringerig, dat is hun werk, dealen met sollicitanten :wink:

1 like

Een maand later eindelijk bericht gekregen en ik ben het inderdaad niet geworden. Ze dachten dat het te weinig uitdagend zou zijn voor mij. Ben er verder niet rouwig om. Alleen nu willen ze m’n cv doorzetten naar een ander team binnen hun afdeling en ik heb een vacaturetekst gekregen. Denk niet dat ik het wil, maar een gesprek kan nooit kwaad. Van wat ik hoorde, zit ik wel in een goede onderhandelingspositie. En ze hadden mijn minimale salarisschaal eis onthouden :joy:

Is een samenvatting/profielschets van jezelf echt belangrijk voor je cv?

Ik vind dat zo ongemakkelijk… ‘Oog voor detail’, ‘gedreven’, etc. Het lukt me niet om iets te formuleren waar ik me prettig bij voel.

1 like