Haha dit is top, stil verzet <3
Wbt de TU ben ik het met @pantalones eens, vind de titel ook slecht want zo klinkt het extremer dan het is (in de zin van het gaat wel nog steeds om capaciteiten). Ben alleen een beetje bang dat doordat het zo breed uitgemeten wordt het een negatief effect heeft, ik zag op twitter al een flink aantal negatieve reacties, al is dat natuurlijk niet echt een goede weergave van de samenleving.
ik ben wel benieuwd naar de uitwerking. Er zal zeker veel negatief commentaar komen. Maar helaas op mijn faculteit (ook een technische faculteit) zijn slechts twee vrouwelijke hoogleraren. Zolang hetzelfde cv met een mannennaam hoger wordt beoordeeld dan met een vrouwennaam, is emancipatie nodig.
Ik vind het ook erg schokken dat slechts 11 procent van de vaders ouderschapsverlof opneemt. Natuurlijk zijn er arbeidsomstandigheden waar over dit recht moeilijk wordt gedaan; vooral in wat traditionelere beroepen zoals de bouw en de metaalindustrie. Maar veel werkgevers zijn echt wel progressiever op dat vlak. Mijn vader nam bijna 30 jaar geleden al ouderschapsverlof op.
Ik heb het idee dat het juist vooral op kantoren is waar de man in kwestie âonmisbaarâ is
Ik las dit Mannen laten zich leiden door de cultuur op het werk, zegt Van Breeschoten. âAls mannen in een omgeving werken met veel vrouwen, zijn zij eerder geneigd verlof op te nemen voor de kinderen.
En juist in die sectoren werken minder vrouwen. Mannen denken sowieso vaker dat hun bijdrage onmisbaar is.
Ah dankje!
Ik had het trouwens gisteren met mijn vriend over vrouwen in de bouw (hij werkt zelf in de bouw) en dat er altijd van die onzin argumenten worden aangevoerd zoals dat ze minder kunnen tillen terwijl je volgens de arbo niet zoveel mag tillen en dat hij veel vrouwelijke collegaâs had maar die allemaal weg zijn of op individuele projecten werken vanwege de hoeveelheid seksisme die ze ervaarden.
Dit waren dus allemaal zijn woorden en ik zat echt zo
Ik was dit weekend op verlaat babybezoek en de kersverse moeder heeft dus net dit hele gedoe meegemaakt. Zij wilde na haar zwangerschapsverlof stoppen bij haar veeleisende baan (ruim voor haar verlof aangekondigd), hetgeen niet gewaardeerd werd en er werd zelfs gedreigd dat ze dan voor haar verlof maar ontslag moest nemenâŠ
Daarna zwanger solliciteren, waar ze van verschillende hr-medewerkers opmerkingen kreeg van âje snapt zelf ook wel dat we je in deze staat niet gaan aannemen.â (Terwijl ze na haar verlof, dat haar oude werkgever betaalde, gewoon weer prima inzetbaar zou zijn.)
Haar vriend het zelfde; wilde een beroep doen op vaderschapsverlof en âeen papadagâ en er werd letterlijk gezegd: âNou dat kan wel maar dan weet je dat je niet echt meer in aanmerking komt om te groeien en je weet dat het hier een up or out cultuur is.â (Hij heeft inmiddels gelukkig ook een andere baan.)
Ik heb een mannelijke collega, die van de baas te horen heeft gekregen dat zijn privéleven zijn werk te veel beïnvloedt omdat hij geregeld verlof opneemt om iets met of voor de kinderen te doen. 
Hahaha 
Ik vind het hier ook heel goed uitgelegd staan:
Ik ben er het ermee eens. Alleen denk ik uiteindelijk dat de backlash te groot om zoiets echt probleemloos in te voeren. Zie onderstaande link (heb ik al vaker gepost hier).
Typische reactie ook van Dannie, eronder
Ik en twee vrouwelijke collegaâs hebben laatst van mijn mannelijke - heel feministische - baas serieus op ons flikker gehad omdat we een nieuwe mannelijke collega een lekker ding noemden. ZO terecht en zo goed! (En ik had hetzelfde as in jouw plaatje 
)
Haha dit doet me eraan denken dat ik een keer in een vacature las dat het bedrijf diversiteit heel belangrijk vond en dat ze daar ook op selecteerden. Super goed, maar mijn eerste reactie was toen wel âoh shit dan maak ik misschien minder kans want ik ben 100% Nederlands.â Wat natuurlijk compleet belachelijk is haha en dat zag ik uiteraard ook gelijk in. Je bent als Nederlander zooooo vaak automatisch in het voordeel alleen maar omdat je Nederlands bent, dat je daar soms niet meer bij stil staat en eraan went. Net als mannen eigenlijk bij dit soort dingen. Jammer dat deze Dannie elke vorm van inzicht lijkt te missen :â)
Oké ik heb er wat meer over gelezen en vind het nu toch wel een goed idee. Maak me vooral zorgen om de reacties die het oproept maar ben wel heel benieuwd naar het effect van dit plan over 1.5 jaar 
Haha ja dit had ik ook toen ik solliciteerde: shit ik heb een oerhollandse naam en blond haar, ik kom er nooit tussen. Maar vind in zoân geval dat je het hogere doel (Ă©chte diversiteit op de werkvloer) even voor moet laten gaan. Wij hebben al genoeg voordelen gehad ons hele leven
Ja vind ik ook!
Ik zag in een regionale krant ook een docent van de TU zei dat ze nu al die goede mannen mislopenâŠ
Ten eerste lopen ze al tientallen jaren alle goede vrouwen mis. En ten tweede lijkt dat te suggereren dat vrouwen nooit zo goed kunnen zijn als mannen. Krijg altijd zulke kromme tenen als er gesproken wordt over dat er gewoon de beste persoon voor de baan moet worden gekozen, want dat is zo vaak helemaal geen objectieve beslissing.
Ik zit nos sport te kijken want had voetbal gekeken en heb het aan laten staan.
Nou allemaal echt best positief en top hoor.
Ook wel frappant, voetbal international had een speelster geĂŻnterviewd. En die vroeg heb je ook een liefde, zo ja is dat dan een bad boy of de ideale schoonzoon. Dus die vrouw vragen van sorry wat zeg je nou. Hij zân vraag herhalen en toen zei ze nou niet de ideale schoonzoon maar wel de ideale schoondochter.
Dacht echt zo boemyaa lekker voor je met je kut hokjes. Daarna hadden ze 't er dus op nos over. Dit is dus geen vraag die ze altijd aan mannen stellen maar de vraag heb je een relatie komt bij mannen in papieren interviews wel terug.
Maarrr nu komt mân frustratie.
Het eindigde met de top 5 van mooiste vrouwen bij het wk!!
Waarin jackie groenen ook nog eens aandachtsgeil werd genoemd want ze was nu wel erg veel in het nieuws.
Uiteraard werden deze mooie vrouwen door een man omschreven (wel degene die ook al die feitjes over dat interview van hierboven had)
Maar ik vond het zoo raar!! En ik wil nu vragen of dit bij mannenvoetbal ook is maar dat zal wel niet 
@Kusjessoldaat nee dat vragen ze niet aan mannen⊠maar een relatie is het hoogst haalbare voor een vrouw dus ja wel logisch 
Eigenlijk echt sneu voor de vrouwen die reacties⊠Word er boos van.
Bij ons op werk mogen mannen geen korte broek aan. Vrouwen mogen wel een rok aan (korte broek is onduidelijk).
Het ging er net over in een algemeen overleg dus ik vroeg waarom dat niet mag. âJa, dat is de afspraakâ. Maar waarom dan? âSja, een vrouwenbeen is betamelijker, vrouwen verzorgen hun benen beterâ. Ik vond dat geen argumenten, want wat is er nu anders aan een mannen- dan aan een vrouwenbeen? Bovendien mogen vrouwen hele korte rokjes dragen, dus wat is er dan mis met een nette bermuda?
Maar er werd echt heel lacherig gedaan en uiteindelijk werd gezegd dat ik er best een punt van kan maken, maar dat het dan best zo uit kan pakken dat vrouwen ook geen blote benen meer mogenâŠ
Vorig jaar was er die hittegolf waarbij het hier wekenlang boven de 30 graden was. Bovendien is op kantoor geen airco, dus het was binnen ook tegen de 30 graden. De enige maatregel die er toen genomen werd, was dat we al om 6 uur mochten beginnen. Ik snap gewoon niet dat je in zulke gevallen of bij ĂŒberhaupt echt hoge temperaturen niet flexibel kunt zijn. En al helemaal niet op basis van geen enkele argumentatie.
Aaaaaah laat je beenhaar staan en doe een rok aan, please