Sollicitatietopic (Deel 1)

Werk en studie
#1516

Precies die test heb ik ook moeten maken voor mijn huidige functie, valt echt wel mee (vind hem goed aansluiten op denkniveau zegmaar). Gewoon oefenen op dingen als cijferreeksen, van die kubussen, logisch redeneren etc. Dan weet je even weer hoe het werkt. Bij die test werd bij mij ook nadrukkelijk gezegd: liever niet alles gemaakt dan alles maar afgeraffeld. Ik weet niet of ze dat ook bij jou hebben aangegeven?

Die drijfveren en persoonlijkheid gaat puur en alleen over jezelf, vond dat altijd vooral herkenbaar en kon negatieve dingen altijd goed uitleggen. Fijne is ook dat je zelf direct de uitslag krijgt!

1 like
#1517

Thanks voor de tips meiden. Er lopen nu 3 dingen en als dat allemaal niks is / wordt ga ik inderdaad mijn cv en motivatiebrief aanpassen.

Ik heb die test geoefend en het is echt verbazingwekkend dat je er echt beter in wordt als je die toetsen vaker maakt. Bij mij gaven ze inderdaad aan dat ze liever goede antwoorden zien dan alles fout maar binnen de tijd
@Druppels, kwamen er bij jou vragen over breuken in voor? Ik heb veel oefentoetsen gedaan maar ik ben die vragen niet tegengekomen eigenlijk

#1518

Ja! Rekensommen met breuken er in. Kwam die met oefenen ook niet tegen, kan dat ook voor geen meter dus heb die de 2 keer dat ik dit assessment heb gemaakt overgeslagen haha

1 like
#1519

Ah ja kut die ga ik zo dan nog even opzoeken

1 like
#1520

Ik heb net het assesment gemaakt, kreeg inderdaad meteen het rapport was zeer ontdaan van mijn slechte resultaat: een 2 op alles.
Echter, opeens bedacht ik me dat ze me gister zei dat ze liever heeft dat ik de vragen goed beantwoord dan dat ik alle vragen afraffel binnen de tijd. Dus als ze kijken naar de 32 vragen die ik heb beantwoord dan heb ik er daarvan 20 goed, wat een score van 6,3 geeft.
Geen idee of ze ook echt zo kijken :disappointed_relieved:

#1521

Lastig inderdaad hoe dat geïnterpreteerd wordt! Sowieso die assessments
 ben er geen fan van, maar da’s een ander verhaal haha.
Wanneer ga je hierover weer ik gesprek? Probeer het nu een beetje los te laten hĂš. Je hebt echt je best gedaan!

1 like
#1522

Ja we zullen het zien. Geen idee wanneer ik iets hoor.

#1523

Ik ben nog altijd aan het solliciteren, zonder veel succes helaas. Krijg veel positieve reacties, maar er is altijd iemand beter/meer ervaren/meer passend/etc. Vorige week ben ik naar de loopbaancoach van de universiteit geweest, die had wel wat goede tips en we gaan een vervolgafspraak plannen.

Verder ben ik net gebeld voor een bijbaan via een uitzendbureau, bij een organisatie die voor mijn richting best relevant is. Nu twijfel ik alleen want a) het salaris is niet heel goed (maar wel iets meer dan bij mijn huidige bijbaan), b) het is echt een bijbaan en ik wil eigenlijk een ‘normale’ baan, c) ik heb al een bijbaan, maar die is niet perse relevant voor mijn richting. Ik ga in ieder geval op gesprek volgende week, maar wat zouden jullie doen? Ik ben bang dat het me minder flexibel maakt in het zoeken naar een echte grotemensenbaan (bijv. qua startdatum), maarja ik heb geen idee hoelang dat nog gaat duren dus om daar nou op te gaan zitten wachten
 Maar stel nou dat ik wel een grotemensenbaan vind, geeft het dan geen slechte indruk dat ik zo snel (binnen een x aantal maanden) weer weg ga bij deze potentiĂ«le bijbaan?

#1524

Ik vind dit zelf ook een hele moeilijke afweging. Ga ik nu solliciteren binnen mijn vakgebied met het risico dat dit langer duurt en ik een gat op mijn cv creëer? Of wil ik perse nu nu nu aan de slag en maakt me dan niet uit waar, desnoods in een magazijn? Dat maakt me inderdaad een stuk minder flexibel als er wel een mooie kans om de hoek komt. Bij mij speelt ook nog mee dat de financiële prikkel minder aanwezig is. Ik heb heel veel spaargeld waarvan ik nooit weet wat ik ermee moet doen en ik heb altijd gespaard voor deze momenten. Daarnaast krijg ik veel meer en langer een uitkering dan ik had gedacht.

Ik kan je hierin niet echt adviseren en ik denk ook dat niemand precies weet wat nu jouw volgende stap zou moeten zijn, behalve goed voor jezelf de voors en tegens afwegen.

1 like
#1525

Iets waarmee jullie vast meer ervaring hebben: mijn motivatiebrief voelt zo generiek. Dat als ik het lees niet het idee heb dat mijn persoonlijkheid erin naar voren komt. Ik vind het heel lastig om me te onderscheiden daarin. Mijn cv is dan weer wel vrij OK (staat in ieder geval genoeg relevante dingen op inclusief wel persoonlijkheid). Hoe onderscheiden jullie je mry de brief?

1 like
#1526

Weet iemand een goeie site voor een CV + motivatiebrief in het Engels.
Weet niet of er veel verschil in zit qua opbouw en inhoud.

#1527

Het klinkt alsof je al wel een tijdje probeert “het wereldje in te komen”. Een positie bij een relevante organisatie, al is het maar een bijbaan, lijkt me dan een goede stap. Voor je cv, maar ook voor je netwerk. Dus ik zou zeggen: zeker doen. Wat betreft je cv dat je dan even gehopt hebt: Ik denk niet dat iemand daar wakker van ligt, gezien het bijbaantjes zijn. En anders heb je nog altijd een goede motivatie erbij, dus daar zou ik me niet druk om maken.

@Evi-lena Ik zou me bij een gat van 3 maanden rustig eens gaan bewegen naar “een baantje voor de time being”. Eruit liggen vanwege reorganisatie is niet niks en een reden die vaak gaten in een cv zeer begrijpbaar maken.

2 likes
#1528

Wat bij mij altijd helpt is Ă©cht eens bij mezelf te raden gaan, waarom ik bij dat bedrijf wil werken. Is het door iets dat ik ooit met dat bedrijf heb meegemaakt of een quote die is blijven hangen, of houd ik al heel lang van dat product. Dat soort dingen schrijf ik er dan in :slight_smile:

1 like
#1529

Heeft iemand hier toevallig tips voor het schrijven van een motivatiebrief voor het volgen van een masterclass aan de universiteit? :blush:

#1530

Een Engelse CV is heeeeel anders. @Lemur heeft mij daar een keer heel goed mee geholpen (dat was jij, toch?)

1 like
#1531

Yes! @Oprah als je hulp nodig hebt mag je me PB’en.

2 likes
#1532

Wat zijn de verschillen? Ik dacht namelijk dat dat best hetzelfde is, want ik heb best wat CV’s van internationals gezien en kan als enige verschil bedenken dat bij opleiding vaak ook vergeleken werd met jaargenoten.

#1533

Pfff bedrijven doen er bij mij echt lang over om aan te geven wat er gaat gebeuren na het eerste gesprek. Vorige week vrijdag had ik een eerste gesprek, nog niks van gehoord. Zit een recruiter tussen en die heeft wel 3x dat bedrijf gesproken maar het is er super druk en ze hebben nog geen tijd gehad om het gesprek te evalueren. Afgelopen dinsdag had ik ook een eerste gesprek ergens maar dat vond ik een beetje stroef gaan. S middags werd ik meteen gebeld dat ze t gesprek positief hadden ervaren en of ik een assesment zsm wilde maken. Ik heb die woensdagmiddag gemaakt, zij kregenmeteen de resultaten, niks meer gehoord.
Ondertussen zit ik in de wachtmodus en als alles negatief is had ik weer eerder nieuwe dingen op kunnen pakken.
As maandagochtend heb ik weer ergens een eerste gesprek. Ben benieuwd.

#1534

Wow wat heb je snel veel gesprekken, wat goed zeg.

1 like
#1535

Het ligt er aan waar je solliciteert. Internationals die in NL solliciteren gebruiken vaak de Nederlandse opmaak maar dan Engelstalig.
Wanneer je buiten Europa solliciteert, is het standaard CV anders qua opmaak. In de USA/Canada Bijv. geen foto, geen informatie zoals geboortedatum, geslacht, burgerlijke staat. Skill statements zijn heel belangrijk en het kwantificeren van prestaties. En zo zijn er nog veel meer kleine maar belangrijke details waar je op moet letten mbt opmaak en inhoud.

1 like