Het is ook echt een non argument dus trek het je ajb niet teveel aan. Lees zeker het begin van het topic even, dan voel je je een stuk beter 
6 likes
Dat is ook lullig! Ik heb toch altijd het gevoel dat ik meer verantwoordelijkheid draag dan mijn vriend. Niet dat dit zo is en is uitgesproken. Maar mijn dochter was toevallig vorige week ziek en natuurlijk bleef ik weer thuis. Niet eens omdat me vriend daar te beroerd voor is, terwijl hij dat wel graag aan mij overlaat. Maar toen hadden we het erover dat hij zich op zijn werk dus niet echt hiervoor kan ziek melden. Of nou ja kan? Dat ze daar niet van gediend zouden zijn. En dat hij geen enkele mannelijke collega heeft die parttime werkt. Toen dacht ik ook: hoe middeleeuws is dit?
1 like
Ik weet dat het geen garantie voor een goede band is, dat zie ik wel bij m’n man. Het is helaas het sociale stigma dat nog wel heerst. Zeker bij mensen die onze achtergrond niet kennen. Had het M. (en mezelf) zo gegund, maar helaas.
Jaa zo een fijn gevoel! Hierdoor ben ik veel relaxter! Zou jij ook wel meer carrière willen maken als de kids op school zitten?
Is het leuk om hier nog een topic over te openen? Want hier hoort dit eigenlijk niet…
Klinkt herkenbaar! Als man zou voorstellen om minder te gaan werken, kan hij van z’n baas vertrekken. En omdat hij eerder naar werk vertrekt, mag ik opvang regelen voor M. als ze ziek is.
Vind het jammer voor je dat het niet mogelijk is! Maar als je met zijn drieën gelukkig bent, is het toch heel fijn? Maar snap dat het moeilijk is om hier vrede mee te krijgen als je graag nog een kindje had gewild.
Ik heb al een keer op het punt gestaan om voor mezelf te beginnen maar dat is nu met een kind van 2 jr en een baby opkomst (35 weken zwanger) gewoon nog niet de juiste timing. Zit er wel over na te denken om mijn plannen concreter te maken en het dan op te gaan zetten. Nu “tijd” genoeg om erover na te denken.
Kut hé! Vind dat soms best zwaar!
Oh nee, geeft niet hoor! Ik praat er makkelijk over, gelukkig. Een week na de geboorte heb ik me op laten nemen, omdat ik bang was m’n dochter wat aan te doen. De psychische klachten waren dus erg heftig en helemaal niet leuk. We zijn nu bijna 2 jaar verder en nog volop aan het herstellen. We hebben besloten dat we zo’n risico niet meer willen lopen.
1 like
Nee denk eerder wat je even kwijt wilt?
Ja daarom dacht ik dan maar in het algemenere topic!
1 like
Heb een topic aangemaakt met een algemeen onderwerp? Beetje voor van alles en nog wat over werken, kinderen, huishouden en vooral de combinatie daarvan 
Ohh die Wjekw had/kan ik niet zien vandaar dat ik een nieuw topic had geopend!
Het zijn bijna allemaal members only topics zie ik nu…
Het argument dat broertjes en zusjes zo leuk zijn om te hebben is gewoon echt het grootste nonargument ooit om meerdere kinderen te krijgen, want je weet gewoon niet hoe leuk het voor een kind is/leuk gaat zijn om een broertje of een zusje te hebben. Dat is een beetje het zelfde als aannemen dat iedere ouder een leuke ouder is.
Ik heb er niets op tegen als mensen meerdere kinderen willen, maar ik vind dat wel echt een slechte reden.
6 likes
Klopt, mijn account is nieuw! Las altijd stiekem mee. Dan wacht ik nog even af!
Overigens wat ik bedoel met carriere on hold zetten. Is dat je gaat toch een aantal maanden met zwangerschapsverlof en als je een 2e of 3e kind wilt dan zou ik (vanuit mijn eigen situatie) in 3 jaar tijd zeker een half jaar of langer niet werken. Wat voor mij zou betekenen geen promotie.
Wilt niet zeggen dat ik vind dat je als moeder zijnde geen hoge functie kan bekleden, maar helaas zie ik dat het in de corporate wereld toch wel zo is dat je dan achterstand moet inhalen.
Kan wel hoor! Alleen word het je wel moeilijker gemaakt. Maar denk dat als je fulltime wilt blijven werken dat je de achterstand dan wel redelijk kan inhalen! Denk ook dat als je een goed netwerk hebt dat veel scheelt.
1 like
Is dat echt zo? Mijn vriend werkt namelijk geloof ik op een zelfde soort kantoor als jij geloof ik. Hij heeft nog niet echt te maken met zwangerschappen e.d. in zijn jaar maar wel een aantal mensen die er een paar maanden uit zijn geweest vanwege een burnout/ziekte en die hebben ook ‘gewoon’ promotie gemaakt net als de rest.
(Als je heel iets anders doet of inmiddels wat anders doet dan sorry, hehe.)
Hoewel ik wel geloof/weet dat er in de corporate wereld nog echt vaak heel vervelend tegen zwangerschapsverlof wordt aangekeken. En dan kun je bijvoorbeeld wel zeggen ‘Bij een kantoor dat zo denkt wil ik niet werken.’ maar als de rest je wel aanspreekt dan is dat wel echt een lastige keuze.
Het lijkt mij trouwens voor mezelf helemaal niet prettig om meerdere keren ‘eruit’ te moeten.
3 likes
ik ervaar dit (gelukkig) toch heel anders. Ik ben nu net een week geleden weer begonnen met werken. Ben er 4 maanden ‘uit’ geweest ivm verlof maar ik heb echt niet het gevoel dat mijn carrière daardoor stil heeft gestaan of het bedrijf zo hard door is gegaan zonder mij ofzo? Ervaar ook echt geen achterstand ten opzichte van mijn collega’s. Sterker nog, er is mij voordat ik net verlof ging loonsverhoging aangeboden en hopelijk redelijk binnenkort promotie te maken (werk trouwens 32 uur per week). Ik bedoel dit absoluut niet als humble brag maar om aan te geven dat een kind echt niet het einde van je carrière hoeft te betekenen.
7 likes