Ik vind het wel vreemd dat 4 dagen geen 80% is van het fulltime inkomen. Hoe zou dat kunnen?
Hm, wacht, ik heb zojuist gemaild om een nieuwe berekening voor 4 en 3 dagen omdat laatst CAO bepaald het salaris omhoog is gegaan. Het jaarinkomen 5 dagen is gebaseerd op dat nieuwe inkomen (salarisstrookje november 2018) en de jaarinkomens 4 en 3 dagen zijn gebaseerd op het oude salaris (proefberekening van augustus 2018, voordat het salaris omhoog ging).
Scherp opgemerkt dus. 
Ik wacht sowieso die nieuwe berekeningen af en dan zal ik even controleren hoe de verhouding tussen 3-4-5 dagen ligt, desnoods navragen bij personeelszaken hoe het zit als dat niet helemaal evenredig blijkt te zijn.
Mijn vriend en ik hebben overigens ook wel echt geluk met toeslagen. Vind ik heel fijn, maar ook wel apart. Als ondernemer heb je allemaal aftrekposten en dat geldt dus ook gewoon voor je toeslagen. Wij verdienen eigenlijk te veel om recht te hebben op huurtoeslag, maar doordat hij voor meer dan 10.000 kan aftrekken, krijgen we het gehele bedrag 
In principe is het gewoon een deeltijdpercentage. Dus je kunt de berekening voor 4 dagen (of 3) zelf maken door het jaarinkomen na de cao wijziging *80% of *60% te doen.
Dit soort kleine loonsverhogingen moet je overigens wel scherp op blijven wanneer je toeslagen ontvangt en net rond de grens van €22.000 per jaar verdient. Zoals eerder opgemerkt kan €100 bruto meer per JAAR al betekenen dat je helemaal geen recht meer hebt, en dus honderden euro’s aan toeslagen terug moet betalen. Dat kan erg zuur uitpakken en dan kan je zelfs beter een weekje onbetaald verlof opnemen oid, dus wel scherp op blijven mocht je het aanvragen.
Verder begrijp ik je keuze om vier dagen te gaan werken heeeel goed als je er netto nauwelijks op inlevert, zou ik zeker ook gedaan hebben!
1 like
Als het simpelweg * 0,8 zou zijn, dan kom ik uit op 22.430. Dat is dus alweer te veel om in aanmerking te komen voor de toeslagen. Elk jaar rond augustus verander je van salaristrede, dus dat betekent bovendien dat het in de praktijk hoger uit zal vallen dan 22.430.
De grens ligt geloof ik op €22.700 voor 2019 (voor de huurtoeslag, zorgtoeslag ligt hoger) dus misschien nét een bedrag aan toeslagen. Maar als je in je cao nog stijgt in salaris trede, dan is het oppassen inderdaad. Misschien is 28 uur nog een optie?
1 like
Dankjewel voor het meedenken, ik ga dit op een later moment nog eens goed doornemen.
@Twijfelaar dat het zoveel scheelt en voor je gevoel niet loont om fulltime te werken kan wel kloppen hoor.
Ik werk zelf nu 24 uur en heb vanaf volgende week een baan erbij waardoor ik vanaf dan 40 uur werk. Dan heb ik geen recht meer op mijn toeslagen.
Ik verdien (naar rato) iets minder bij mijn 2e baan en weet nog niet precies hoeveel ik netto ga overhouden, maar ik weet al wel dat ik met 40 uur werken uiteindelijk netto maar een klein beetje meer (max €200, wss eerder €100/€150) ga overhouden dan bij 24 uur werken + toeslagen. Voelt heel krom idd.
Ik ben wel heeeel blij dat ik nu van dat gedoe met toeslagen af ben en niet meer bij elke euro meer verdienen me zorgen hoef te maken over die toeslagen en eventueel terugbetalen enzo. Dus dat gevoel van onafhankelijkheid (+ dat die 2e baan heel leuk is en goed voor mn cv en ontwikkeling) is me dat meer werken eigenlijk wel waard.
1 like
Maar bijna het dubbele werken voor maar een paar honderd extra weegt toch niet op tegen zo veel uren aan vrije tijd en je toeslagen inleveren? Wat dat betreft worden we niet echt aangemoedigd door de overheid.
2 likes
Normaal gesproken idd niet. Als mijn huidige baan (van die 24u) zou zeggen dat ik bij hen meer uren kon maken had ik dat wss ook niet gedaan, want die baan vind ik stom. Die 2e baan is echter zo leuk, past zo goed bij mij én is zo goed voor mn cv, dat ik het dat waard vind. Plus dat is tijdelijk en ik hoop stiekem dat ze me na dit contract voor meer uren willen aannemen zodat ik weg kan bij baan 1. Anyway, in mijn persoonlijke situatie is me dat dus wel waard.
Maar het voelt idd een beetje alsof meer werken ontmoedigd wordt. Maar dan is weer de vraag of de toeslagen omlaag moeten bij minder werken of dat je langer recht zou moeten hebben op toeslagen. Ik neig naar het eerste denk ik.
1 like
Aangezien je in het onderwijs werkt: heb je op jouw school gelijke dagen? Alleen dan geldt dat elke dag 0,2 wtf is. Anders zit je als je bijvoorbeeld de maandag laat vallen op <0,8 wtf en als het de woensdag wordt op >0,8 wtf. Ook nog iets om rekening mee te houden.
Net rond de toeslagen zitten is altijd een beetje zuur, je werkt wel harder maar merkt daar niet veel van. Minder gaan werken door wel de toeslagen te kunnen krijgen noemen ze de armoede val. Soms moet je even door de zure appel heen bijten en hard werken om daardoor kans te maken op een promotie of loonsverhoging. Uiteindelijk ga je er dan in de rest van je leven wel op vooruit. Weet natuurlijk niet of dat in alle situaties zo is, in sommige banen heb je nou eenmaal niet zoveel kans op promotie of salarisverhoging, maar dit is zeker iets om in je achterhoofd te houden bij het maken van een beslissing denk ik l.
9 likes
Elke dag is 0,2 bij ons. Goed dat je het zegt!
1 like
Ik woon en werk in België dus ken jullie systeem van zorg- en huurtoeslagen niet echt.
Maar waar ik ook rekening mee zou houden is dat je 13e maand, vakantiegeld en uiteindelijk ook jouw pensioen wordt berekend op je brutoloon ( en eventuele andere voordelen die je krijgt van je werk maar dat gebeurt minder in Nederland dacht ik bv. premies, ecocheques,…) . Dus dat is ook iets om bij stil te staan.
5 likes
Oehhhhh, daar had ik inderdaad niet aan gedacht. Dankjewel.
1 like
In
€1564 loon
€1407 loon partner
€4 gedeeld Netflix account
€60 - €260 overige inkomsten
Totaal: €2975,- (exc. overige inkomsten)
Uit
€400 huur
€218,65 Zorgverzekering (2x)
€124 KPN& Vodafone mobiel
€118 GWL
€109,27 autoverz/bel
€100 schoonmaakster
€45,43 DUO
€32,97 abonnementen
€31,90 sport
€28,42 Verzekeringen
€25 belasting- terugbetaling toeslag
€1233,64 +/-
Sparen €500 - €700
Van de rest van het geld doen we boodschappen, tanken we, uitjes, kleding, kapper etc.
We hebben allebei een eigen rekening waar we een deel van het overgebleven geld op hebben staan.
Wij mogen absoluut niet klagen.
2 likes
Ik zit ook bij Anderzorg en heb dezelfde verzekering als jij. Ik betaal voor mn tandarts 13,50 pm en heb werelddekking voor 0,95 pm.
@Rebus collectief had ik eerst via de werkgever van mn vader, maar dat was duurder dan wat ik nu heb. Via mn eigen werkgever is het volgens mij ook duurder
Fijn topic! Ik heb echt een gat in mijn hand en schrok net wel een beetje dat ik zoveel ongemerkt uitgeef. De app die hierboven staat dus ook maar meteen gedownload.
IN:
2550 nettoloon
UIT:
335 huur incl alles (betaal een totaalbedrag aan mijn vriend die een eigen appartement heeft)
83 zorgverzekering
15 rekening en overige verzekeringen
250 DUO
17 telefoon
20 parkeervergunning
100 abonnementen (OneFit en Swapfiets)
60 bijtelling auto wordt al met loon verrekend, tankpas van werkgever
Bij elkaar is dat 820 dus houd iets meer dan 1700 over voor sparen, boodschappen en leuke dingen doen.
Ik spaar meestal 300 euro per maand maar ik ga dat vanaf nu opschroeven naar 500 euro per maand. Ga namelijk in 2019 een aantal maanden met onbetaald verlof ivm reis.
2 likes
Zou je niet liever meer sparen nu als je van plan bent met onbetaald verlof te gaan?
Edit: ik weet trouwens niet of dit soort reacties op de kasboekjes gewenst zijn. Ik vraag het zonder enig oordeel, maar kan me voorstellen dat het anders opgevat wordt.
2 likes
Dat overweeg ik wel, maar omdat ik al redelijk wat heb staan kom ik met dit spaarbedrag al heel goed uit. Aan de andere kant kan het natuurlijk prima. Ik ben gewoon niet echt een spaarder, maar probeer mijn mindset wel wat te veranderen.