Ik vind deze meme dus echt heel leuk maar ik weet helemaal niet of het allemaal wel klopt dus ik durf hem steeds niet te delen.
14 likes
Ja ik heb mijn masterscriptie geschreven over de Argentijnse politiek en dan in het bijzonder de mensenrechtensituatie in de 19e en 20e eeuw dus ik ben wel bekend met Videla en de Junta.
Ik bedoelde meer: wat bedoel jij met ‘ What about haar vader en zijn politieke carrière vraag ik me af als ik dit zie’, wijzend naar mijn mention van zijn invloedrijke familie.
Denk je dat dat zijn ministerschap losstaat van de prominentie van zijn familie? Want in de 18e eeuw al was de familie machtig in het (rurale) gebieden van Argentinië, leverde locale politici en burgemeesters/gouverneurs. Dat Jorge minister van landbouw werd is dus eerder een voortvloeisel uit zijn prominente familie en niet iets dat daar los van staat.
Want het was/is in Argentinië in de regel zo dat grootgrondbezitters en/of andere prominenten vanwege hun maatschappelijke status sowieso vaak politieke posities toegewezen kregen.
4 likes
Deze meme klopt
6 likes
Ik wist niet dat jij hier op afgestudeerd bent, maar blijkbaar is dat algemener bekend dus ik had je vraag anders geïnterpreteerd.
Wat ik ermee bedoel is dus niet persé waarom en hoe haar vader minister was maar waarom het in dat interview voor zover ik zag niet ter sprake komt omdat het mij van invloed lijkt op haar jeugd, relatie met haar familie en Argentinië. Het lijkt me iets wat haar gevormd heeft, zonder direct in de geschiedenis van haar vader en Argentinië te duiken die ik niet ken.
1 like
Oh ik denk dat het artikel ene “onbekende kant” van Máxima wilde laten zien en wat haar vader zou hebben gedaan/wie hij was is iedereen al sinds 2000 bekend dus dat is niet heel spannend om daar in 2021 nog een tv-serie over te maken denk ik.
1 like
Hee leuk, wij hebben gewoon bijna hetzelfde scriptieonderwerp gehad 
2 likes
Nice!
Wat was jouwe dan?
Misschien speelde in de emoties ook mee het vooruitzicht op een leven lang samenzijn en seks met Willem.
2 likes
Ah nouu Willem lijkt me echt gezellig. Die sex negeren we maar ff.
Ik vind heel veel mannen wel gezellig, maar als ik bedenk dat ik er seks mee zou moeten hebben vind ik ze toch minder gezellig worden 
1 like
Zo ergerlijk dit inderdaad! Op een zekere manier heb ik hier zelf ook mee te maken en zou dat graag anders zien.
1 like
*bandoneon
was getekend: een ex-accordeonspeler
5 likes
Dank voor deze correctie.
1 like
Hoe kan ik beter letten op wie ik uitnodig voor sollicitaties?
Ik en mijn baas gaan binnenkort twee mensen aannemen en ik heb net de lijst met sollicitaties gekregen. Loopt via EU dus er zijn wel criteria waar je iemand op moet scoren maar dat is zeker niet set in stone, best subjectief eigenlijk gewoon.
Is het oké als ik bijv twee goede kandidaten heb, vergelijkbaar profiel, en dan als favoriet dan degene kies met de minst privileged/witte achtergrond?
En er zijn er ook een aantal waarvan de niet privileged/witte student een wat slechter CV heeft dan de wel witte/privileged student maar duidelijk harder gewerkt heeft om te komen waar die is. Kan ik die dan ‘boven’ de privileged/witte student zetten ookal is die op papier qua ‘feitjes’ niet perse beter (wat eigenlijk door privilege komt waar je geboren bent en welke school daar was en wie je kent).
Is er een manier waarop ik het beter kan doen? Ik wil in ieder geval echt actief bij mij en bij mijn baas kijken naar onze bias en daar wat aan doen. Warrig verhaal dit misschien maar wil een voorkeursbeleid voeren voor minderheden. Ik lees dat het alleen bij gelijke geschiktheid mag maarja als de een keihard heeft moeten werken naast zijn studie, en de ander geld had om een nuttige onbetaalde stage te doen… dan op papier is die van de stage ‘beter’ want meer ervaring in werkveld. Maar die ander is net zo geschikt. Weet niet zo goed hoe ik dat dan moet aanpakken
We zijn trouwens al onbewust of bewust een women-only onderzoeksgroep (behalve onze baas, hoe typisch weer haha al is hij erg bezig met een ally zijn voor vrouwen in de wetenschap)
2 likes
Iemand de stories van Lisa Room gezien?
1 like
Wordt besproken in het youtuberstopic
1 like
Kun je ook een HR professional betrekken van kleur die is gespecialiseerd in diversiteit en inclusie? Of een aparte diversiteit en inclusie (organisatie)adviseur? Die kan je helpen bij dit soort vragen.
Ik weet er niet super veel vanaf maar volgens mij hebben veel werkgevers (managers) een bias waardoor ze mensen aannemen die op hun lijken qua kleur, achtergrond, milieu, sociaal economische status. Ik zou dus proberen om actief te kijken naar sollicitanten die niet op jouw of andere mensen in je team lijken, zodat je een goede mix krijgt. Ik zou dus ook niet per se zo werken met de privileged student boven de niet privileged student zetten als die op papier niet beter is, maar ze gewoon naast elkaar zetten en richting je baas aangeven dat je het bewonderenswaardig vindt dat de niet privileged student zo ver is gekomen gezien de omstandigheden en dat je denkt dat deze meer zal bijdragen aan het team of onderzoek of wat dan ook omdat hij/zij een andere achtergrond heeft en het onderwerp vanuit perspectieven kan bekijken die nu nog ontbreken.
Denk wel dat het goed is als je je laat adviseren door een diversiteit & inclusie specialist.
3 likes
Ik denk dat naast de goede tips van @Tahani het ook belangrijk is om te bedenken wat in dit geval belangrijke ervaring is voor de functie. Is een bijbaan of bestuursjaar relevant? Wat denk je dat een kandidaat daaruit meeneemt waar in deze functie van geprofiteerd wordt? Vertelt de kandidaat zonder die ervaring iets waarvan je denkt: dat is waardevol voor ons? Brengt deze perspectief mee dat jullie niet kennen. Ik ben niet pro het voorlaten van een kandidaat wanneer een andere kandidaat overduidelijk sterker is. Maar wie sterker is, is subjectief en afhankelijk van wat je team nodig heeft en het helpt om dat eens op papier te plaatsen. Iets anders wat je ook altijd zou kunnen toepassen is de Rooney Rule. Dat je bij elke procedure ten minste één kandidaat uit een gemarginaliseerde groep uitnodigt. Waarbij die kandidaat dus niet hoeft op te botsen tegen de kandidaten uit dominante groepen voor een uitnodiging voor een gesprek.
Over privileges en cv
Je weet het vaak ook niet en je kan dat niet puur uit cv aflezen. Ik heb ooit op een zogenaamd ‘diversiteitsdiner’ een “les” gekregen in “privilege” van een witte vrouw. Directrice van een onwijs groot Nederlands bedrijf. Ze was er zelf erg tevreden over. Ze vroeg ons wat onze ouders deden en naar ons cv. Ik heb een stevig cv, heb in mijn studietijd geen seconde stilgezeten. Soort overlevingsmechanisme en ik had het inkomen ook echt nodig. Ik zei dat mijn ouders een eigen bedrijf in de bouw hadden. Vervolgens begon zij een heel verhaal over privilege. Want ik had ouders die ondernemers waren en de student tegenover me niet. Daardoor wist ik me in deze gangen te bewegen en hij niet. Little did she know dat ik mijn ouders niet spreek, de onderneming slechts twee jaar oud was en de jaren daarvoor verschrikkelijk waren. Het was in de periode dat ik daar amper van kon slapen en alleen maar dacht: ik moet alles doen om een baan te vinden, want zodra ik geen stufi meer ontvang sta ik er alleen voor.
8 likes
Hoe maak je dat op uit een cv? Ik weet dat er ook veel mensen zijn die zich een ongeluk hebben geleend of gewerkt om zo’n “prestigieuze” onbetaalde etage te doen. En ik heb zelf bv stage gelopen in een duur land maar heb daar een beurs voor gekregen van mijn universiteit. Die stage staat op mijn cv, die beurs niet. Ben gewoon heel benieuwd hoe kandidaten aan de hand van hun cv in de niet-privilege en die privilege hoek worden gezet.
4 likes